Quelle liste de defauts donner au cours d’un entretien d’embauche ? Idees et conseils

La question “citez 3 defauts” revient souvent lors d’un entretien d’embauche. Voici de l’aide et idees de defauts pour tourner la reponse a votre avantage et seduire le recruteur !

En entretien d’embauche, diverses questions reviennent constamment. C’est notamment la situation d’la question sur les defauts. Pour repondre a cette question, le candidat en recherche d’emploi devra aussi se tomber sur des petits defauts, sans se porter prejudice.

Vous etes candidat a une apporte d’emploi ? Nous vous aidons dans votre reussite, en vous fournissant de l’aide et en vous proposant des idees de defauts a citer en entretien.

Qu’est-ce qu’un defaut professionnel ?

Un defaut reste l’inverse d’une qualite. Si une qualite est souhaitable chez un individu, un defaut reste, quant a lui, non souhaitable. A priori, avoir des defauts reste donc negatif. Et ce, que ce soit dans l’existence privee ou dans le cadre professionnel.

Toutefois, avoir des defauts reste humain. Et plusieurs defauts ont la possibilite de etre transformes en qualites. En l’occurrence, Quand l’on cite des defauts professionnels, ceux-ci doivent absolument i?tre capable de etre detournes Afin de devenir des points forts au cadre du projet. La pertinence des vos reponses et votre capacite a tourner ces defauts a votre avantage va etre une marque de ce motivation concernant le poste.

?? Attention ! On doit bien distinguer le defaut de la lacune technique. Notre defaut est propre a Notre personnalite de l’individu, tandis que la lacune tient davantage du parcours professionnel. Ainsi, le manque d’experience au sein d’ un domaine est plus une faiblesse qu’un defaut a proprement parler.

J’ai fameuse question « citez 3 defauts » au cours d’un entretien d’embauche

L’ensemble des gens ayant deja ete recues en entretien d’embauche connaissent une telle fameuse question des trois defauts. Elle va de pair avec la question des trois qualites.

Avec une telle interrogation, les experts en ressources humaines et recrutement cherchent a plus connaitre les candidats. Le sujet sur les defauts les aide a cerner les postulants, a constater leur adequation – ou non – avec le boulot donne.

Paralli?lement i  cela, avec cette question des defauts, le recruteur analyse la capacite d’introspection du candidat, le potentiel a l’auto-critique et a l’argumentation. Car, bien evidemment, pas de candidat sense ne va citer ses defauts sans tenter d’argumenter pour edulcorer ses faiblesses.

Par ailleurs, cette question sur les defauts destabilise le candidat. Celui-ci devra aussi prouver qu’il peut rester calme en toutes circonstances. Pour votre Realiser, il va i?tre utile de repondre a la question de maniere reflechie et objective.

Nos conseils et remarques pour tourner vos defauts a la avantage

Repondez a la question !

Si le recruteur vous pose le sujet, c’est generalement qu’il reste interesse par votre profil et veut en savoir plus sur la personnalite. Le pire dans ce cas serait de ne pas satisfaire. Indeniablement, n’importe qui a des defauts, c’est normal. Si vous ne repondez pas ou que vous dites que vous n’avez pas defauts, c’est que vous cachez quelque chose. Pire, ca veut forcement penser que vous mentez !

L’ideal est de se preparer a cette question et d’avoir une reponse tout prete. Mais prenez moyen de la reflexion pour faire tel si vous avez fera une reponse spontanee. Vous allez avoir l’air plus s’insere que si vous repondez du tac au tac sans reflechir.

Evitez les defauts trop entendus

Afin que toutes vos defauts ne vous portent nullement prejudice, ne citez gui?re ceux que nos recruteurs entendent trop souvent. Evitez aussi les defauts qui n’en paraissent pas.

Entre autres, « j’habite perfectionniste » est le genre de reponse toute faite, trop entendue. Avec une telle reponse, vous ne vous demarquerez pas de vos concurrents. De surcroit, etre perfectionniste n’est gui?re veritablement votre defaut professionnel, puisqu’il s’agit d’une recherche de perfection.

Ainsi, penser « j’habite exigeant » est une reponse trop souvent entendue avec des recruteurs. Et etre exigeant parai®t la moindre des choses si l’on s’investit dans le boulot.

Evitez les defauts qui font peur

Prenons un exemple, on peut difficilement retourner ca a son avantage une fois que l’on a avoue manquer de confiance en soi. Sans compter que, un potentiel employe renferme, incapable de s’affirmer, ne donne gui?re envie a un recruteur.

Plusieurs defauts effraient des specialistes RH !

D’autres defauts font peur en entretien de recrutement. Aussi il n’est nullement conseille de dire « je n’aime jamais bosser en equipe » ou « j’ai des difficultes a bosser dans un groupe ».

Cette categorie de propos doit absolument etre http://datingmentor.org/fr/amino-review evite, d’autant plus si vous postulez en qualite de manager ou en qualite d’equipier dans une chaine de production.

Soyez sincere

En citant ces trois defauts, soyez honnete. N’inventez nullement un personnage que vous n’etes gui?re. Devoilez une part de ce personnalite.

Notre sincerite reste d’autant plus importante qu’il vous faudra argumenter les points faibles Afin de les nuancer, fournir des cas de figure concrets. Or, si vous mentez, vous aurez de la peine a developper votre argumentaire.

Si la sincerite est de rigueur, il ne s’agit aucun vous tirer une balle au pied. Citez des defauts experts. Gardez sous silence toutes vos defauts personnels, ceux ayant trait a ce vie privee, a l’affect, a toutes les emotions.

Preferez les phrases a toutes les mots

Pour tourner vos defauts a votre avantage, il importe de les enoncer avec des phrases plutot que par des mots bruts. Les mots sont quelquefois tres forts. Ils manquent de nuance, et vont pouvoir effrayer les recruteurs.

Entre autres, au lieu de dire que vous etes susceptible, nuancez en annoncant plutot que vous avez du mal a accepter des critiques. I  la place de reconnaitre que vous etes trop exigeant, dites plutot que vous donnez nombre trop d’importance aux petits details.

Liste des meilleurs defauts professionnels a citer lors d’un entretien

Avant toute chose, sachez que des meilleurs defauts en entretien sont ceux qui vous correspondent vraiment et qui sont appropries pour le poste.

Prenons un exemple, il n’est pas souhaitable de dire que vous etes individualiste si la fiche de poste mentionne qu’il va falloir travailler en equipe.